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求职申请
发布时间:2014-5-9 阅读:6770次   打印本页 || 关闭窗口


除了招聘会之外,网络招聘已经成为不少人的选择,那么什么样的简历**容易受到用人单位的注意?用人单位又是如何筛选简历的呢?我们来了解一下。据介绍,一些热门的职位往往会收到成百上千的简历,人事经理会采取一些筛选工具来对简历进行筛选,因此求职者一定要把自己具备相关能力的关键词写在简历中。此外,要想让招聘单位****眼就注意到自己的网络简历,就一定要针对应聘职位突出自己相关的能力,尽量不要出现无关的信息。另外,不要同时应聘一个单位的多个职位,以免让用人单位认为你定位不清。


1.经常刷新简历
当人事经理搜索人才时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列,而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆,****都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到!

2.不要只应聘**近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的**新的招聘信息肯定是成功率****的,其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位,所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面,这些职位应聘的人多,竞争大,相反,一些职位已经是半个月甚至两个月的,应聘的人少,成功率反而高。


3.让你的邮件永远在**前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱,他们其实是很懒的,100多页简历邮件他们**多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!所以发邮件到企业指定的邮箱时,怎样才能让你的邮件永远排在**前面,让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前,把电脑系统的日期改为一个将来的日期。

 

4.新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件,求职者一般会按企业要求把邮件题目写成:应聘xx职位,怎样才能吸引人事经理的眼球,让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件,只有标题新颖的才有机会被打开。
例子:我的一个朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应,因为应聘做文员的太多了,而我这个朋友做过空姐,我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”,结果三天之内有30多个男人事经理通知面试,3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。


5.简历****放靓照
对于人事经理来说,每天需要浏览大量简历,如果同等的条件,一般会先通知有照片的求职者来面试,因为通过照片,人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女,被通知的可能性就更大。对于一般职位如文职人员之类,你即使不漂亮,也照一个艺术照,就增多了面试机会,毕竟很现实的是,简历的目的就是有面试的机会,其他就要靠实力与运气了。


6.自己要学会让简历与职位匹配
不要太在乎对方职位要求的描述,很多职位描述只是写写,连经理都不知道要招什么样的人,如果你看到对方职位要求本科,你是专科就不敢投递简历,那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验,你只有3年经验,你也不敢投,那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事,千万不要当真! 
他的职位如何描述,你就改变你的简历换一个说法匹配,如他说要求领导能力强,你的简历也说具有领导才能,他要沟通能力一流,你的简历也说我**擅长沟通。你的简历表面匹配度****,也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。   
要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历,有8份面试,2份成功,一个是你不想去的,可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。

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